Заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации – характеристика процедуры, ее нюансы и образец заявления

характеристика процедуры, ее нюансы и образец заявления

Обычно увольнение сотрудника из организации происходит добровольно, то есть трудовой договор расторгается по соглашению обеих сторон. Процедура эта несложная, но одновременно ее серьезно контролирует законодательство. Нарушение не допускается.

Часть 1 ст.77 Трудового Кодекса РФ регламентирует прекращение трудовых взаимоотношений между организацией и сотрудником посредством заключения взаимного соглашения. Данный способ завершения действия договора характеризуется некоторыми проблемами. Главной из них считается отсутствие четко прописанных требований к нормативным документам, касающимся процесса завершения отношений по соглашению сторон.

В статье 78 ТК РФ регламентируется порядок расторжения договора, но у него недостаточно развернутый характер, поэтому он часто ставит в тупиковую ситуацию обе стороны. Для предотвращения любых возможных трудностей, связанных с подобным увольнением работника, существуют особые правила, дающие полное представление о процессе прекращения трудовых отношений через соглашение сторон.

Особенности процедуры

В трудовую вносится запись.

Первостепенное достоинство данного способа увольнения заключается в том, что прервать действие трудового договора допустимо даже при отсутствии работника на его рабочем месте по болезни или отпуску. Процесс не контролируется профсоюзом. Для корректного увольнения сотрудника требуется выполнять следующий порядок действий:

Иметь инициирующий документ, инициатором становится любая из сторон. Когда офертой работника является заявление на увольнение, работодатель отвечает на него предложением. Инициатор не обязан как-либо объяснять собственные действия:

• трудовой договор продолжает свое действие в случае отклонения заявления;
• при его одобрении подготавливается соглашение и приказ на увольнение.

Договоренности для соглашения бывают, как письменными, так и устными. Письменное заявление считается более правильным, так как иначе нарушителя соглашения будет невозможно привлечь к ответственности.

В соглашении прописываются главные нюансы:

• дата увольнения;
• размер выходного пособия;
• сумма денежной компенсации;
• полагающаяся ответственность при несоблюдении соглашения.

Не следует забывать, что материальная компенсация – это вовсе не обязанность работодателя, это только его право.

Затем делается соответствующая запись в трудовой книжке, она возвращается владельцу под роспись, выплачивается ранее оговоренная компенсации.

Выходное пособие тоже является доходом и с него вычитается такой же налог, как и с зарплаты.

В чем плюсы увольнения через обоюдное соглашение сторон

Работник получит компенсацию.

Процесс увольнения через соглашение в сравнении с другими формами досрочного прекращения действия договора о найме имеет большое количество преимуществ:

• в течение месяца со дня увольнения за работником сохраняется его стаж;
• по договоренности с работодателем сотрудник может получить денежную компенсацию.

Правовые нормы выплаты компенсации

По нормативам законодательства при увольнении по соглашению сторон компенсация работнику не предоставляется, потому что прекращение действия трудового договора происходит при желании обеих сторон.

Получается, что никакая сторона не становится пострадавшей, а значит, не потребует защиты законом, как например, при увольнении беременных или при сокращении численности штата. Но во многих случаях компенсация все равно оплачивается.

Выплата компенсации сотруднику – обязанности и права работодателя

Выше уже было сказано о том, что в соответствии с законом работодатель не обязан производить оплату компенсаций в процессе реализации обоюдного соглашения двух сторон на увольнение.

Значит, директор организации самостоятельно принимает решение о необходимости дополнительного вознаграждения. Например, сотрудник увольняется, не нанося своим уходом ущерба предприятию, имеет личные заслуги в работе, показывая за время своей деятельность отличную результативность, привнеся прибыль.

Изредка компенсация становится обязанностью.

Например, в соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель должен соблюдать правила, установленные локальными актами компании, положениями о зарплате, премировании и соглашениями с работниками.

Разновидности компенсаций

Возможны разные виды компенсаций.

После увольнения работнику полагается выплата расчетных, но никто не вдается в подробности, что входит в эту сумму и как производится ее подсчет. Очень мало людей понимают то, когда им законно положена компенсация, а когда нет.

На основании ст.140 ТК РФ при увольнении на любом основании работнику выплачиваются:

1. Заработная плата в размере, рассчитанном с момента последнего получения. Например, когда аванс был в середине месяца, а увольнение в конце, то отработанное время работодатель обязуется оплатить;
2. Компенсация за неиспользованные дни законного отпуска, даже тогда, когда это время превышает двух годовой период. Нет сроков истечения для отдыха, предусмотренного законом. Когда работник использовал отпуск, не отработав при этом 1 год, выплаченная сумма отпускных будет удержана из общей суммы расчетных.

К дополнительным выплатам в процессе увольнения после заключения обоюдного соглашения относятся:

1. Премии, когда они должны быть уплачены по установленным правилам Положения о премировании, например, при выполнении или перевыполнении плана, или же по другим условиям, под которые подходит увольняющийся;
2. Бонусы, когда зарплата сотрудника предполагает осуществление прибавки к установленной оплате труда;
3. Компенсации, которые будут заранее уточнены при составлении соглашения на увольнение по желанию обеих сторон.

Как видно, дополнительные выплаты реализуются по нормам локальных актов предприятия или по личному желанию руководителя, как отступные.

Оформление документов при увольнении

Главный документ – это правильно составленное соглашение сторон в удобной для них форме. Трудовой договор может расторгаться при обоюдном согласии на основании:

• ст.78 ТК РФ;
• письмо Министерства труда России от 10.04.2014г.

Соглашение составляют в 2-х экземплярах, в нем должна стоять печать предприятия, подпись руководителя и увольняемого сотрудника.

Правила составления соглашения

Оговариваются все нюансы.

В соответствии с нормативно-правовыми актами соглашение сторон на увольнение отличается следующими нюансами:

1. Отсутствие ограничений по срокам заключения документа;
2. Последний день трудовой деятельности увольняемого – это дата, которая и проставляется в соглашении;
3. Документ оформляется в свободной форме, но в нем должны отражаться главные аспекты договоренности между обеими сторонами;
4. В соглашении прописываются все предварительно оговоренные условия, в том числе сумма и сроки выплат отступных, возможности получения законного отдыха перед увольнением, порядок приема-передачи дел сотрудника;
5. Соглашение должно быть составлено в двух экземплярах – один остается в организации, второй – отдается сотруднику;
6. Когда документ прикладывается к договору, то сотрудник проставляет подпись на экземпляре компании, свидетельствующую о наличии у него своей копии;
7. При реализации большого количества увольнений подобная документация нумеруется, а порядковые номера заносятся в общий приказ об увольнении.

Составление соглашения не считается обязательным, когда есть правильно оформленное заявление работника и приказ руководителя компании.

Заявление и другие необходимые документы для увольнения

Издается приказ об увольнении.

Все другие документы, кроме соглашения, оформляются в соответствии с принятыми законом нормами. Составляется приказ на увольнение, при наличии серьезных недочетов в нем – он становится недействительным, и работник получает право оспорить его действительность:

• приказ об увольнении составляется по форме Т-8 или Т-8а, которая утверждена Госкомстатом РФ. В отдельных случаях используется самостоятельно разработанная в организации форма. В графе основание увольнения прописывается: составленное соглашение между работником и работодателем.

Помимо этого в приказе должна быть указана законодательная норма – ст.77 ТК РФ. После составления приказа его дают сотруднику для ознакомления и подписания;

• еще один документ – это трудовая книжка. После проставления увольняемым подписи в приказе в 3-й графе трудовой делается соответствующая запись. Она не должна содержать сокращений или аббревиатур по правилам Инструкции по заполнению трудовых книжек;
• заявление на увольнение посредством обоюдного соглашения от работника пишется на имя руководителя предприятия и может выглядеть так: «Прошу Вас прекратить действие заключенного Трудового договора от (число, месяц, год) № (номер договора) в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации, где предусмотрено увольнение работника по соглашению сторон. Желаемая дата увольнения (число, месяц, год)».

В конце заявления сотрудник проставляет настоящее число, свою подпись и расшифровку.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон.

Расчет пособия работнику

Обычно сумма компенсации устанавливается с учетом следующих факторов:

• финансовая обеспеченность организации;
• условия, установленные локальными актами компании;
• конкретная ситуация;
• условия, которые заранее прописываются в соглашении.

При увольнении через соглашение в 2017 году сумма компенсации равняется максимум 6-ти окладам, а минимум – средней двухнедельной заработной плате.

При увольнении директора или руководителя отдела предусматривается максимальная компенсация. Для простого сотрудника сумма выплат зависит, прежде всего, от обстоятельств, обычно равняется трем окладам.

Независимо от сложившейся ситуации компенсация рассчитывается совсем легко. В соответствии со ст.139 ТК РФ вычисляется средняя дневная оплата, умножается на число рабочих дней, указанных в соглашении.

Процесс увольнения по соглашению в современной жизни – не слишком популярный способ завершения действия трудового договора. Но благодаря его наличию работники и руководители могут избежать большого количества кадровых проблем.

Не получится заранее предусмотреть все ситуации в жизни, отражая их в актах законодательства, поэтому описанный в статье способ увольнений становится наиболее приемлемым и выгодным для обеих сторон соглашения.

Из этого видео вы узнаете об увольнении по соглашению сторон.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

naimtruda.com

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, образец заявления

Любой работник имеет право прекратить трудовые отношения по своему усмотрению. Сделать это можно несколькими способами: оформив заявление по собственному желанию (статья 80 ТК РФ), в результате ликвидации предприятия или сокращения штата (статья 180 ТК РФ) или по соглашению, заключенному с работодателем (статья 78 ТК РФ). Первые 2 способа являются наиболее известными и часто применяемыми. Последний стал использоваться только с недавних пор. Какие «плюсы» и «минусы» он имеет? Выгодно ли такое увольнение работнику и чем оно грозит ему?

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, образец заявления

Увольнение по соглашению сторон

Содержание статьи

Согласно статье 78 ТК РФ между работодателем и его сотрудником могут быть в любое время расторгнуты трудовые обязательства по их обоюдному согласию. Этот способ увольнения является удобным для сотрудника при определенных ситуациях. Он также содержит в себе преимущества и для работодателя. Самым важным условием заключения соглашения считается его добровольность. Принудительно ни с одной из сторон подобный документ не заключается, каждая из них имеет право голоса.

На практике существует ряд причин, по которым используется данный вид расторжения трудового договора. Чаще всего инициатором такого решения является непосредственно сам работодатель, так как работнику всегда проще написать заявление по собственному желанию. Хотя закон не имеет никаких запретов к тому, чтобы сотрудник самолично обратился к администрации предприятия с оформлением соглашения.

Закон не имеет никаких запретов к тому, чтобы сотрудник самолично обратился к администрации предприятия с оформлением соглашения

Привилегии увольнения сотрудника со стороны работодателя

У работодателя имеются свои резоны при подписании подобного соглашения:

• реальный способ избежать соблюдение процедуры сокращения, при котором требуется предоставлять 2-месячный срок для отработки, а также выплачивать выходное пособие;
• избавление от неугодного работника с выплатой ему определенной компенсационной суммы;
• возможность уволить те категории сотрудников, которые имеют преимущественное право на сохранение рабочего места (статья 179 ТК РФ): несовершеннолетние работники, инвалиды, беременные женщины, лица, являющиеся единственными кормильцами в семье. Соглашение можно оформить даже, если сотрудник находится на больничном.

Статья 179 ТК РФ

Привилегии разрыва договора с работодателем

Со стороны сотрудника имеют место следующие основания для такого способа увольнения:

• заинтересованность в получении дополнительных денежных выплат, которые должны быть зафиксированы в коллективном договоре. Если таковые не предусмотрены, то их следует обязательно указать в тексте соглашения;
• при нарушении дисциплины возможность сотрудником избежать «неприятную» запись в трудовой книжке. Статья 77 не вызовет негативного отношения по сравнению со статьей 81 пунктов 5 или 6 при трудоустройстве на новое место;
• увольнение может быть оформлено в один день в отличие от обязательной 2-недельной отработки при расторжении договора по собственному желанию, а также 2-месячной работы при сокращении штатов предприятия. Такое преимущество является существенным, если работник нашел себе новую работу и приступить к ней желательно в кратчайшие сроки. Если писать заявление по собственному желанию, то придется отрабатывать 14 дней. При заключении соглашения с администрацией предприятия возможно расторгнуть договор в течение 1 дня.

Виды увольнения с работы

Имеются некоторые отличия увольнения по соглашению от других способов расторжения трудового договора.

Вариант расторжения	Отработка	Особенности	Обязательные выплаты
По собственному желанию	2 недели	заявление разрешается отозвать; на учет оформляют в службу занятости только через 3 месяца	зарплата; выплата за неиспользованный отпуск
По согласованию	В любой момент	заявлению нельзя дать обратный ход; на учет оформляют в службу занятости с 1-ого дня с возможным предоставлением пособия по безработице	зарплата; выплата за неиспользованный отпуск; возможная дополнительная компенсация
Отпуск с последующим увольнением	Нет отработки	заявление разрешается отозвать; на учет оформляют в службу занятости только через 3 месяца	отпускные зарплата; выплата за неиспользованный отпуск
Ликвидация предприятия или сокращение штата организации	2 месяца	возможно увольнение и ранее 2-месячного срока; на учет оформляют в службу занятости с 1-ого дня с предоставлением пособия при обращении в 10-дневный срок	зарплата; выплата за неиспользованный отпуск; выходное пособие

Порядок оформления

Расторжение трудового соглашения состоит из нескольких важных этапов, каждый из которых имеет свои особенности.

Расторжение трудового соглашения

1 этап. Выражение желания одной из сторон либо работодателя, либо сотрудника о прекращении подписанного ранее трудового договора. Оно должно иметь строго письменную форму, в которой при согласии проставляется отметка об этом.

В случае, если инициатива принадлежит работнику, он должен передать заявление в отдел кадров с указанием в нем причины увольнения. В тексте должна оговариваться статья, по которой происходит расторжение трудовых отношений: «в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ». Также обязательно работник вносит в заявление желаемую дату увольнения. Она не связана ни с какими-либо сроками и указывается только в зависимости от пожелания конкретного сотрудника.

Когда почин исходит от работодателя, он должен направить уведомление непосредственно тому лицу, с кем планируется расторгнуть трудовой договор. Никаких четко установленных форм этого документа также не существует. Важно, чтобы в нем мысль о предложении расторжения договора была изложена достаточно понятно и однозначно.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора

2 этап. После получения согласия с обеих сторон в обязательном порядке требуется составление документа о прекращении трудовых отношений, у которого также отсутствует утвержденная форма. В него следует непременно включить следующие пункты:

• документ должен иметь заголовок «Соглашение о расторжении договора»;
• в него вносятся участники данной операции: наименование предприятия, ФИО и должность сотрудника, а также название подразделения, где он числится;
• в форму следует включить номер и дату трудового договора, который расторгается;
• оговариваются условия, при которых отношения будут расторгнуты. Именно в тексте должна быть оговорена компенсация. Она указывается либо в твердой сумме, либо с указанием кратности величины получаемого оклада;
• обязательно фиксируется дата, с которой трудовые отношения будут расторгнуты;
• в соглашение вносится место его заключения и дата. Без этих реквизитов документ может быть признан недействительным;
• соглашение должно содержать подписи и их расшифровки, а также фразу о том, что стороны не имеют никаких претензий друг к другу.

Соглашение о расторжении договора

Составляется документ в 2-х экземплярах, один из которых хранится в архиве предприятия, а другой передается увольняемому сотруднику.

При заключении соглашения уволиться сотрудник может только в тот день, который прописан в документе. Любое изменение должно быть оговорено дополнительно сторонами данной сделки.

3 этап. При наступлении дня, который считается последним в трудовых отношениях между работником и работодателем, издается приказ по предприятию. Он имеет унифицированный вид, утвержденный Постановлением Госкомстата №1 от 05/01/2004 года. Приказ, оформляемый на одного сотрудника, заполняется на бланке Т-8. При подписании приказа сразу на нескольких работников используется бланк Т-8а. И в том, и в другом содержатся следующие обязательные пункты:

• ФИО увольняемого лица;
• наименование подразделения, где он числился;
• название занимаемой должности;
• основание, послужившее прекращением трудовых отношений. В этот пункт вносится либо заявление сотрудника, либо уведомление, исходившее от работодателя;
• дата увольнения;
• ФИО руководителя предприятия, его подпись;
• подпись увольняемого сотрудника.

Приказ о расторжении трудового договора, форма № Т-8

Вид документа	Бланк	Образец
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) N Т-8	Скачать	Скачать
Унифицированная форма N Т-8а	Скачать	Скачать

4 этап. После подписания приказа по предприятию в трудовую книжку вносится запись об увольнении и ее выдают на руки гражданину. Также ему предоставляются в день увольнения все оговоренные в соглашении денежные выплаты.

В таблице представлены основные аспекты заключения соглашения на увольнение:

Аспекты	Особенности
Инициатор	Любая из сторон трудовых отношений как в лице работодателя, так и в лице сотрудника
Срок предупреждения	Законодательно не установлен. Обсуждается между сторонами и прописывается в документе
Причина	Подписанный документ двумя сторонами
Выплаты	Работник получает все положенные при увольнении деньги. Компенсация оговаривается дополнительно
Аннулирование	Отзыв только по обоюдному согласию

Положенные выплаты

Не во всех случаях по заключенному соглашению положены дополнительные денежные выплаты. Если о них не было условлено в самом документе или нет явных указаний на компенсацию в коллективном договоре, то при увольнении сотрудник получит только следующие денежные начисления:

• деньги за фактическое время работы с учетом премий и надбавок;
• выплата за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ).

Статья 127 ТК РФ «Реализация права на отпуск при увольнении сотрудника»

Каждому сотруднику полагается ежегодный отпуск, который в стандартных случаях составляет 28 календарных дней. Не всегда администрация предоставляет его полностью. Поэтому часто происходит накопление неиспользованных дней отпуска. Стоит знать, что они не пропадают. Их согласно трудовому законодательству должны в полной мере компенсировать при увольнении.

Ежемесячно за отработанное время каждому полагается 2,33 дня отпуска. Рассчитывается отпускная сумма из среднедневного заработка, который получается из зарплаты за два последних года. Далее средняя величина умножается на количество отпускных дней, которые не были использованы.

Калькулятор расчёта суммы при увольнении, в качестве положенной заработной платы и за неиспользованные отпускные:

Перейти к расчётам

Эти деньги должны быть выданы в последний день работы сотрудника. При его отсутствии на работе выплаты производятся не позднее следующего дня.

В соглашение может быть зафиксировано, что сотрудник перед своим увольнением может получить все дни неиспользованного им отпуска. В этом случае ему будут начислены отпускные, а днем его увольнения будет считаться последний день очередного отпуска.

Помимо денег сотрудник вправе рассчитывать на оказание содействия его бывшего работодателя в области трудоустройства. Оно может заключаться в следующем:

• предоставление рекомендательного письма;
• составление положительной характеристики;
• предложение вакансий у знакомых работодателей, имеющих смежные производства;
• обеспечение проезда к месту новой работы.

Видео — Выплаты работникам при увольнении

Преимущества

При подписании соглашения по расторжению трудового договора сотрудник имеет некоторые преимущества, чем при обычном увольнении.

1. Нет обязательной отработки в течение 14 календарных дней, то есть уволиться можно как в один день, так и в течение более продолжительного срока, например, только через несколько месяцев. За это время возможно подыскать себе новую работу.
2. При увольнении по обоюдному согласию сторон сотрудник имеет право встать на учет на биржу труда в 1-ый день после увольнение. Он также может претендовать на получение пособия по безработице.

Преимущества увольнения по соглашению сторон

Недостатки

Наряду с перечисленными выше преимуществами увольнение по обоюдному согласию сторон имеет свои отрицательные стороны:

1. Нет возможности у работника отозвать свое решение в одностороннем порядке после подписания документа. Даже если с работником случился «форс-мажор» (он заболел и попал в больницу), документ вступит в силу с даты, прописанной в нем. Связано это с тем, что вопрос об увольнении решается с 2-х сторон, поэтому для аннулирования принятого ранее соглашения потребуется оформить дополнительную бумагу.
2. Законом не предусмотрены гарантии на денежные компенсации. Поэтому следует тщательно рассмотреть условия, на которых заключается соглашение. Они должны быть зафиксированы в тексте составленного документа.
3. Нет необходимости получать согласие у профсоюзного комитета, так как работник сам рассчитывает свои риски и принимает решение.
4. Оспорить увольнение в суде по данному делу практически невозможно.

Важно! При обычном увольнении если бывший работник заболевает в течение месячного срока после даты расторжения договора, то предприятие обязано оплачивать ему все дни нахождения на больничном согласно законодательству.

Недостатки увольнения по обоюдному согласию сторон

Увольнение по соглашению выгодно для самого сотрудника только если имеется необходимость расторгнуть отношения скоротечно. Также если работодатель предлагает значительную компенсацию. В других ситуациях такой вид увольнения не приемлем для сотрудника, так как ведет с его стороны к значительным рискам. Они связаны с тем, что он может передумать покидать работу, а права на это у него уже не будет. Даже при получении нетрудоспособности увольнение в любом случае произойдет. Поэтому, увольняясь таким способом, следует взвесить все преимущества и возможные недостатки, и только затем принимать окончательное решение.

Подробнее ознакомиться со всеми нюансами по расторжению трудового договора при заключении соглашения можно на видео.

Видео — Как оформить увольнение по соглашению сторон

posobie-expert.com

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Существует несколько способов уволиться с рабочего места. Обычно, если работник хочет уйти сам, то его увольняют по собственному желанию. Но в некоторых случаях правильнее будет оформить увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации — этот вариант более щадящий для работника. Процедура подобного увольнения детально описана в ТК РФ, поэтому никаких осложнений в процессе не возникнет.

В каких случаях применяют данный способ

Подобное прекращение трудовых отношений интересно в первую очередь работодателю. Данный случай не попадает под рассмотрение и контроль профсоюзной организации, поэтому допускается увольнение человека, находящегося в отпуске или даже на больничном.

Увольнение по соглашению сторон — удобный способ расторжения трудовых отношений

Порядок действий со стороны работодателя следующий:

1. Инициатива одного из участников трудового процесса (работодателя или сотрудника). Заявление может составить любая сторона, оно направляется для рассмотрения другой стороне. Никаких мотивационных данных для подачи подобного заявления не нужно.
2. Если вторая сторона отклоняет инициативу, то рабочие отношения продолжаются в полном объеме. Разорвать их без согласия второй стороны нельзя никоим образом (в рамках данной процедуры).
3. Если вторая сторона принимает инициативу, то ответственным лицом составляется соответствующий приказ и дополнительное соглашение о прекращении работы.
4. Стороны разрывают трудовые соглашения согласно договоренностям.

Обратите внимание: закон предусматривает составление договоренностей в устной или письменной форме. Мы рекомендуем детально описывать их на бумаге и ставить подписи обеих сторон, иначе доказать наличие договоренностей будет невозможно.

В соглашении, которое составляется вместе с приказом, указываются все договоренности и нюансы расторжения отношений. Здесь прописывается дата увольнения, размеры компенсации и пособий, ответственность сторон и пр.

Если вы хотите узнать, как уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации, то изучите ТК РФ. Дело в том, что компенсация в данном случае не обязательна, она не является строгим требованием к работодателю, а скорее считается хорошим тоном. А вот выходное пособие обязательно оплачивается, но она попадает под определение дохода, поэтому с него вычитаются все налоги.

И еще один момент — инициативная сторона в процессе переговоров может аннулировать свою заявку. Как пример — ответственный и грамотный сотрудник, недовольный своим окладом, подает заявление по соглашению сторон. Руководитель, понимая, что работник хорош и что найти ему замену будет непросто, соглашается на поднятие заработной платы. Сотрудник забирает заявление и остается на рабочем месте.

Достигнутые соглашения заверяйте на бумаге

В чем достоинства подобного увольнения

Данный способ увольнения достаточно интересен с точки зрения и сотрудника, и работодателя. Давайте разберем более подробно: что значит увольнение по соглашению сторон и что должны выплатить сотруднику. Выше мы уже описали, почему он выгоден одной стороне, теперь разберем плюсы, которые получает рабочий:

1. На протяжении 30 дней после увольнения сотруднику считается стаж, и он является непрерывным. Это можно использовать в своих целях.
2. Получение реальной компенсации при договоренности с руководством. Работодатель не всегда может просто уволить сотрудника, но заплатив ему компенсацию, облегчает процесс.
3. При обращении в центр занятости сотрудник получает более высокие выплаты, чем если бы он уволился по собственному.
4. Процесс увольнения не нужно согласовывать с различными инспекциями и профсоюзами.

Обратите внимание: выплата компенсации возможна не во всех случаях. Внимательно изучайте договор о найме — если в нем прописан запрет на выплату, то вам обоснованно откажут. Такая же ситуация и в том случае, если в договоре указана определенная сумма — вы получите именно ее.

Стандартный образец заявления об увольнении

Нормы законодательства

Уволиться по соглашению сторон достаточно просто — достаточно лишь подать соответствующее заявление. Стандартный образец заявления на увольнение по соглашению сторон вы можете скачать по этой ссылке, в его составлении нет ничего сложного. Вы просто пишете на имя руководителя бумагу, в которой просите провести соответствующую процедуру, ставите дату и подпись. Данное заявление может быть подано в любое время одной и второй стороной. Что это обозначает на практике? Если вы устроились на испытательный срок, отработали неделю и поняли, что место — не ваше, то вы подаете соответствующее заявление и спокойно расторгаете отношение. То же самое может сделать ваш работодатель.

Законодательно данная процедура регулируется статьей 78 ТК РФ: увольнение по соглашению сторон. В ней достаточно детально рассмотрен весь процесс — обязательно изучите ее.

Работодатель может защититься от подачи заявления со стороны работника, прописав данный пункт в трудовом договоре. Также он может просто отклонить данное прошение — оно действует только при взаимном согласии двух сторон.

Если заявление подписывается двумя сторонами, то вопрос считается решенным. Затем издается приказ об увольнении и соответствующее соглашение, которое описывает условия расторжения.

Какие выплаты положены

Компенсация выплачивается работодателем по желанию, но в большинстве случаев это “желание” присутствует, поскольку данная форма разрыва отношений используется при определенных нюансах.

Размер компенсаций может быть совершенно разный

Сумма компенсации может быть любой, но чаще всего используют среднемесячный заработок. Следите, чтобы размер компенсации был прописан в соглашении, иначе работодатель в итоге может отказаться от своих обязательств.

Работодатель также получает преимущества. Соглашение подразумевает полный отказ от претензий — работник уже не сможет восстановиться, как в случае увольнения по собственному желанию. Процесс разрыва отношений происходит без всяких уведомлений — рабочему не нужно в обязательном порядке отрабатывать две недели, работодателю — предупреждать о сокращении. Отношения могут быть расторгнуты даже во время отпуска или временной нетрудоспособности. При увольнении делается запись в трудовой: увольнение по соглашению сторон статья 77. Данная запись является вполне допустимой — следующий работодатель не будет задавать вопросов и интересоваться причинами ухода. Но даже если подобные вопросы и будут, то вы всегда можете сказать, что вас не устроили условия труда/оплаты, не вдаваясь в подробности.

При увольнении сотруднику также выплачивается задолженность за отработанное время и за неиспользуемый отпуск. Если сотрудник сначала подает заявление, но потом передумывает, то все зависит от работодателя — он может и уволить его, и оставить на рабочем месте. Поэтому мы рекомендуем вам делать это крайне ответственно и продумав итог, а еще лучше — заранее пообщавшись с начальством. Оспаривать увольнение, сделанное после подачи заявления, вам не удастся — ни один суд или профсоюз не примет решение в вашу пользу.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

101biznesplan.ru

Как уволиться по соглашению сторон с выплатой. Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации: разбор примеров

Соглашение сторон — одно из оснований расторжения трудового договора (ст. 78 ТК РФ). А сколько окладов выплачивается по соглашению сторон в этом случае? Расскажем об этом в нашей консультации.

Какие выплаты полагаются при расторжении

При расторжении трудового договора по соглашению сторон работодатель обязан соблюсти порядок выплат причитающихся работнику сумм. К ним, в частности, относятся заработная плата за отработанное время и .

При соглашении сторон также, как правило, выплачивается выходное пособие, размер которого определяется трудовым или коллективным договором (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Поскольку расторжение трудового договора по соглашению сторон — проявление воли работника и работодателя, размер выходного пособия устанавливается сторонами в индивидуальном порядке. Но учитывая, что такое основание как увольнение по соглашению сторон часто используется при планируемом сокращении численности или штата, величина выходного пособия не должна составлять меньше среднего месячного заработка. Ведь как минимум один средний месячный заработок работник .

На практике же выходное пособие по соглашению сторон, как правило, составляет 2 и более средних месячных заработка. Размер выходного пособия может быть согласован в дополнительном соглашении к трудовому договору. Ничто не мешает сторонам установить выходное пособие не как некое количество средних месячных заработков, а как выплату, состоящую из нескольких окладов.

Поэтому ответ на вопрос, сколько окладов выплачивается по соглашению сторон, не имеет единого верного ответа, а определяется спецификой деятельности каждого конкретного работодателя и условиями соглашения сторон о расторжении трудового договора.

Налогообложение выходного пособия, выплачиваемого по соглашению сторон

Выходное пособие как вид компенсационных выплат, производимых работнику при расторжении договора, облагается НДФЛ и страховыми взносами не в полной сумме, а лишь в части, превышающей (

Существует огромное множество способов прекратить действующий между сотрудником и работодателем трудовой договор. И, как правило, разрыв соглашения происходит по желанию одной из сторон — работодателя в случае нарушений или сокращения, или же самого сотрудника по его желанию. Однако порой случается и так, что прекращение трудового договора проходит по обоюдному согласию.

Увольнение по соглашению сторон — не слишком распространенная, но при этом весьма удобная процедура. И из — за малой частоты её В этой статье мы поговорим о том, что такое увольнение по соглашению сторон, как его правильно оформить и, что самое главное, какие премии, выплаты и компенсации обязан получить работник в том случае, если трудовой договор утратил силу по взаимной договоренности.

Увольнение по соглашению сторон — процедур редкая. Ведь мало когда желание работника полностью совпадает с желанием работодателя в плане прекращения трудовой деятельности. Поэтому происходит увольнение по обоюдному согласию чаще всего в трех случаях:

• Сотруднику грозит стандартное увольнение за какой — либо проступок, но он еще имеет возможность расстаться с работодателем
• На предприятии проходят сокращения, и у работника есть возможность заранее оформить все документы и подписать заявление о расторжении трудового договора по обоюдному согласию — так он быстрее сможет устроиться на новое место;
• Сотрудник был нанят для выпол

mmars.ru

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон 2019

Задать вопрос эксперту ClubTK Вход/регистрация рубрики

• Актуально
• Анонсы
• Архивное хранение
• Больничные
• Бухгалтерия в кадрах
• Военнослужащие
• Воинский учет
• Гарантии и компенсации
• Госслужба
• Делопроизводство
• Договоры
• Документооборот
• Должностные инструкции
• Законодательство
• Инвалиды
• Иностранные работники
• Инструкции по охране труда
• Интервью
• Кадровики советуют
• Командировки
• Конфиденциальность
• Материальная ответственность
• Медосмотры
• Обучение и переподготовка
• Оплата труда
• Отпуска
• Отчетность
• Охрана труда
• Оценка персонала
• Персональные данные
• Подбор персонала
• Прием на работу
• Проверки
• Профессии
• Профстандарты
• Рабочее время
• Разбираем на примерах
• Расчеты с персоналом

clubtk.ru

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации и без нее

Завершение трудовых отношений между работником и компанией с помощью реализации взаимного соглашения регламентируется ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса. Этот вид прекращения договорных отношений имеет ряд проблем, основная из которых, это отсутствие специальных требований в нормативных документах, касательно процедуры завершения правовых отношений между увольняемым и компанией-работодателем по соглашению сторон. Также содержание ст. 78 ТК РФ, регламентирующей порядок для данного основания, имеет достаточно сжатый характер, нередко заводящий в тупик всех участников процесса. Чтобы избежать этих и других возможных проблем при использовании этого типа оформления увольнения в компании, приводится ряд важных моментов, описывающих весь процесс от инициирования прекращения действия договора о трудовых отношениях по взаимному соглашению до официального увольнения работника.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

Порядок прекращения действия договора по соглашению сторон

Нормативные акты, регулирующие нормы отношений в сфере занятости, не предусматривают особую процедуру прекращения действия таких договоров, но регламентирует, возможность инициирования разрыва как работодателем, так и увольняемым, составив приказ или заявление, соответственно. При этом, если одну из сторон не устраивают условия составленного документа, то использовать данный вид прекращения договорных отношений нельзя. В случае достижения компромиссных решений, стороны отношений обязаны сформировать документ, в котором будут отражены все оговоренные ранее условия.

Соглашение об увольнении работника

Согласно действующим нормативно-правовым актам РФ, эта форма характеризуется следующими особенностями:

1. Ограничений по срокам заключения такого документа нет. Последним днем работы увольняемого будет считаться дата, проставленная в документе.
2. Форма составляется произвольно, но она должна правильно отражать суть договоренностей между увольняемым и компанией-работодателем.
3. В документе обязательно указываются все условия, включая выплату отступных увольняемому, возможность получения положенного законом отдыха перед сокращением, порядок приема-передачи дел и прочее.
4. Документ пишется двумя экземплярами: один оставляет себе компания, а второй забирает увольняемый работник. В случае если документ является приложением к указанному договору, то увольняемый должен поставить подпись на экземпляр компании, как подтверждение о том, что он получил свой личный экземпляр.
5. В случае большого количества массовых увольнений, принято присваивать таким документам номера, которые впоследствии будут внесены в приказы об увольнении.
6. Опираясь на практику ведения судебного производства, отмечено, что формирование соглашения отдельно не является обязательной нормой при наличии, оформленных должным образом, заявления увольняющегося и приказа руководителя компании-работодателя.

Образцы соглашения о прекращении действия договора о трудовых отношениях

• Соглашение сторон без дополнительной выплаты: Скачать.
• Соглашение сторон с дополнительной выплатой: Скачать.

Процедура увольнения работника

Процедура сокращения работника предполагает следующие действия:

1. После того, как увольняемый, и руководитель компании подпишут документ-соглашение, представителем кадровой службы компании составляется приказ о прекращении действия соответствующего договора. Согласно постановлению от 05.01.2004 №1 Госкомстата РФ, утверждена унифицированная форма такого приказа, а именно № Т-8 и Т-8а. В приказе поводом для разрыва трудовых отношений будет указано следующее: прекращение действия договора о трудовых отношениях по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ), документом-основанием будет указан документ-соглашение о прекращении действия договора.
2. Сотрудником кадровой службы в трудовой книжке увольняемого отмечается информация об увольнении с указанием основания разрыва договорных отношений и соответствующего приказа. Также в книжке должна быть подпись работодателя, заверенная мокрой печатью, и подпись увольняемого с отметкой «Ознакомлен».

Заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Данное заявление составляется увольняющимся работником собственноручно либо по установленному в компании шаблону на имя руководителя с указанием предложения о прекращении действия соответствующего договора о трудовых отношениях между ним и работодателем по соглашению сторон. Также, в документе он указывает на необходимость выплаты ему отступных: фиксированного размера либо размера, определенного путем переговоров. Под основным текстом заявления увольняющийся сотрудник ставит дату его составления, свою подпись, фамилию и краткие инициалы.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия:

ПРЕДЛОЖЕНИЕ

Прошу вас рассмотреть возможность расторжения заключенного со мной Трудового договора от «____» ____________ ______ года № ______, по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающему увольнение работника по соглашению сторон. Желаемая дата увольнения «____» ____________ 20 ___ года.

Прошу выразить свое согласие либо несогласие касаемо расторжения Трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации до «____» ____________ 20 ___ года (Дата, подпись работника, расшифровка подписи работника).

Выплаты увольняемому работнику

Согласно нормам ТК РФ, последний рабочий день увольняемого является тем сроком, когда компания должна реализовать с ним полный взаиморасчет за отработанный период, компенсировать средства за положенный отпуск, а также выплатить остальные причитающиеся ему средства. Также, если по договору работнику при прекращении действия договора полагается дополнительная компенсация, компания обязана ее заплатить. Важно помнить, что срок выплаты, таких средств не может меняться по желанию одной из сторон.

Нормативные акты

Выплата средств при увольнении по взаимному согласию регламентирована нормами права РФ, в частности, ст. 84.1 и 140 ТК РФ. Так, согласно нормативным актам РФ, нет фиксированной суммы отступных при данном типе реализации увольнения, так как увольняемому и компании-работодателю предоставляется право самим решить и установить размер отступных в конкретном случае.

Если выплата компенсации не указана в договоре о трудовых отношениях

В случае, при котором выплата средств по увольнению не была указана в договоре, то между компанией и увольняемым возможно заключение приложения к действующему договору либо документ, предусматривающий соответствующие выплаты.

Случается, что при приеме на работу в договоре об отступных на случай сокращения не было договоренностей и при этом случае работодатель отказывается заплатить увольняемому определенную сумму средств, при этом настаивая на подписании документа на увольнение. Важно знать, что работодатель не имеет законного права заставить увольняемого подписать документ, который его не устраивает. Трудовое законодательство четко регламентирует этот процесс и предполагает определенные выплаты по другим типам прекращения трудовых отношений, поэтому соглашение на прекращение действия договора о трудовых отношениях должно быть по обоюдному согласию сторон, либо должны применяться другие типы увольнения.

Налог на прибыль

При прекращении действия договора путем соглашения сторон, выплаты по зарплате увольняемого являются расходами и включаются в базу расчета данного налога. То же самое касается и выплаты средств за положенный законом неиспользованный отдых. Сложнее дела обстоят с отступными, потому что тут бывает несколько ситуаций:

1. Если сумма выходного бонуса указана в договоре о трудовых отношениях и входит в систему по оплате труда компании, то она точно так же входит в расходы и включается в базу по расчету данного налога, но это при условии соответствия нормам п. 1 ст. 252 Налогового кодекса в части критерия экономического обоснования;
2. Если такая сумма не предусмотрена в подписанном договоре или не регламентируется дополнительным документом-соглашением и не входит в систему оплаты труда компании, то она не попадает в базу по расчету этого налога.

«Подоходный» налог, НДФЛ

Законодательство РФ, регламентирующее налоговые платежи, предполагает уплату НДФЛ (подоходного налога) с начисленного дохода работника при его увольнении, последним рабочим днем которого, считается день получения дохода.

НДФЛ с доходов работника, проходящего процесс увольнения, уплачивается в бюджет:

• раньше, чем работник получит средства на свой счет;
• раньше, чем через день после фактического увольнения сотрудника, если передача средств работнику осуществляется из кассовой выручки.

Увольнение беременной работницы

При увольнении беременной работницы по соглашению сторон, в котором инициатором выступает работодатель, возможно только при ликвидации компании (ст. 261 ТК РФ). На увольнение по желанию работницы эти нормы права не влияют и действуют общие правовые нормы.

Отпуск с последующим увольнением

Работник при написании заявления на прекращение действия договора о трудовых отношениях по соглашению сторон может указать, что желает пойти в отпуск на определенный период до увольнения. Важно понимать, что компания-работодатель имеет право предоставить отпуск либо отказать в нем. Если будет выбран вариант с отпуском, то этот пункт обязательно будет прописан в соглашении на увольнение, наряду с указанием дня увольнения. Если же разрешения на отпуск работник не получит, то будет составлено соглашение без пункта об отпуске, но в день фактического увольнения, согласно нормам законов, работник получит компенсацию за неизрасходованный отпуск полностью.

Увольнение главного бухгалтера

При увольнении главного бухгалтера у работодателя может возникнуть ряд проблем, касающихся бухгалтерии, учета и аудита, налогового учета и прочего, поэтому при составлении соглашения о расторжении трудового договора, чаще всего, работодатель включает пункты о передаче дел приёмнику, а также проведении аудиторской проверки. На законодательном уровне в РФ нет особых ограничений касательно увольнения главбуха по соглашению сторон, кроме тех, которые распространяются на все ситуации увольнений по взаимному соглашению.

Прекращение действия договора о трудовых отношениях по соглашению сторон имеет ряд положительных моментов и отрицательных как для увольняемого, так и для компании-работодателя.

Положительными моментами для работника можно назвать:

• увольняемый получает беспрерывный стаж на протяжении месяца с момента увольнения, что немногим больше чем при стандартном увольнении, которое предполагает три недели стажа;
• став на учет в органах, занимающихся проблемами занятости населения, при данном виде увольнения работник сможет получать пособие больше и дольше, чем, если бы увольнялся сам без уважительных причин.

Для компании-работодателя плюсами будет:

• отсутствие необходимости получения разрешения от органов профсоюза на увольнения, а также с другими органами, если увольняемый не достиг восемнадцати лет возраста;
• нет необходимости выплачивать работнику компенсации, если они не предусмотрены договором о трудовых отношениях, дополнительными документами или коллективным договором.

arenateam.ru

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 3 оклада

Распространенным случаем увольнения является собственное желание работника сменить место работы. Но законодательство позволяет расторгнуть отношения и по соглашению сторон в силу различных причин. В этом случае стороны приходят к общей договоренности, составляя при этом соответствующее соглашение, где излагаются условия прекращения трудовых взаимодействий.

На работодателя при увольнении работника накладывается обязанность выплаты денежных компенсаций. В большинстве случаев это заработок за отработанные дни и неиспользованный отпуск, но организация вправе в своих нормативных документах (коллективном или трудовом договоре) определить дополнительные компенсационные выплаты. Что говорит закон про увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 3 оклада?

Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон по закону?

Трудовым законодательством определено, что работодатель обязан в день увольнения произвести следующие выплаты:

Статья 178 ТК позволяет также выплатить при увольнении иные выходные пособия, предусмотренные коллективным или трудовым договором. Таким образом, если работодатель закрепил в локальных нормативных актах выплату отступных в 3 оклада, то работник вправе на нее претендовать при увольнении по соглашению сторон.

Что означает «Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 3 оклада»?

Размер компенсации при увольнении при взаимной договоренности сторон обязательно закрепляется в соответствующем письменном соглашении. Строгого размера выходного пособия законом не устанавливается. Исходя из этого, работодатель вправе при установлении его руководствоваться локальными документами либо прописать размер в соглашении о расторжении трудового договора.

Поэтому работодатель может установить даже для конкретного увольняемого гражданина свой размер компенсации: 2, 3 и более окладов. Если стороны договорились о выплате трех окладов, то выходное пособие должно быть прописано в соглашении, рассчитано и выплачено вместе с теми суммами, которые выплачиваются при увольнении в обязательном порядке.

Плюсы и минусы для работника

Такой способ увольнения имеет свои преимущества и недостатки для работника. Поэтому следует знать следующие моменты:

• работник может смело требовать выходное пособие даже, если оно не оговорено коллективным договором или трудовым соглашением, если инициатива расторгнуть трудовые отношения исходит от работодателя;
• работодатель не вправе требовать двухнедельный период отработки, увольнение происходит в любой день;
• все условия увольнения обязательно фиксируются в соответствующем соглашении с указанием компенсационных выплат, поэтому в случае нарушения его условий работник сможет отстоять свои права в судебном порядке.

Отрицательные стороны также присутствуют:

• забрать заявление об увольнении становится невозможным даже, если работник передумал увольняться. Но это правило действует только, если работник уже подписал соглашение;
• при выходе на больничный лист трудовой договор будет прекращен в указанную в соглашении дату;
• под увольнение по соглашению сторон можно подвести любую льготную категорию работников: декретниц, пенсионеров, многодетных или одиноких матерей. Подписав соглашение, они принимают его условия и увольняются на общих основаниях. Работодатель может таким образом «выкупить» рабочее место за 3 оклада, которые выплатит в качестве выходного пособия.

Как правильно торговаться с работодателем?

Поскольку законодательство не устанавливает строгих обязательств в отношении выходного пособия увольняемому по соглашению сторон, то его размер зависит от того, насколько стороны смогли договориться. Обычно есть смысл торговаться, когда инициатором процесса становится работодатель.

Работник, увольняясь, теряет источник заработка до момента трудоустройства на другую работу. И возможность просуществовать до этого дня зависит только от самого человека. Хорошо, если параметры выходного пособия уже предусмотрены в документах организации. В ином случае оптимальный вариант – это грамотный диалог с работодателем с изложением аргументов в свою пользу и выплаты компенсации по среднему месячному заработку за пол года.

Чаще механизм работает, когда у руководителя есть желание заменить этого работника на другого и кандидатура уже имеется. Остается только освободить место. Тогда он, по сути, выкупает его, выплачивая выходное пособие, которое просит увольняемый.

Образец соглашения о расторжении трудового договора

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 3 оклада: скачать образец

Облагается ли налог 3-НДФЛ и взносы?

Согласно п. 3 ст. 217 Налогового кодекса в 2019 году от налогообложения НДФЛ освобождается сумма выходного пособия, не превышающая 3-кратного размера среднемесячного заработка. Таким образом, при увольнении по договоренности сторон и установлении в качестве такого пособия суммы в 3 оклада, бухгалтерия не должна исчислять и удерживать подоходный налог с него.

Аналогичная позиция применяется и при расчете страховых взносов с выходного пособия (п. 2 ст. 422 НК РФ).

1. Не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков ООО, ИП  и физических лиц …

2) … с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка;

Расчет пособия и его размер

Единовременная выплата в качестве выходного пособия должна быть рассчитана и выплачена в день увольнения работника вместе с иными обязательными суммами (ст. 140 ТК). Если в соглашении не установлен его фиксированный размер, то расчет производится в зависимости от среднего дневного заработка и количества дней, которые оговорены в соглашении. При расчете среднедневного заработка следует руководствоваться ст. 139 ТК.

Если по соглашению сторон установлено, что работодатель обязуется выплатить при увольнении работнику 3 оклада, то размер выходного пособия будет составлять:

ВП = Ок × 3,

• ВП – выходное пособие;
• Ок – оклад по должности, согласно штатного расписания.

Как правило, работодатель соглашается на установление рядовому работнику пособия в размере не более трех окладов. Но, если нормативными актами по организации такой вид выплаты при увольнении не предусмотрен, то рассчитывать стоит только на свой дар убеждения и лояльность руководителя.

Что делать, если отказали выплачивать деньги?

Если работодатель не закрепил размер выходного пособия ни в локальных нормативных актах организации, ни в трудовом контракте, то работник не вправе его затребовать при увольнении. Тогда он может рассчитывать только на обязательные выплаты.

Однако, в случае отказа работодателя выплачивать обязательные суммы (компенсацию за неиспользованный отпуск или зарплату за отработанные дни), то это расценивается, как нарушение трудового законодательства.

Работник может восстановить свои права, обратившись:

• в профсоюз;
• в государственную трудовую инспекцию;
• в прокуратуру;
• либо в судебном порядке.

Такая возможность закреплена ст. 382 ТК.

В качестве доказательства нарушенных прав прикладываются все документы, подтверждающие трудоустройство и увольнение работника, а также выписку из банка о движении средств по карте, на которую поступали выплаты от работодателя.

Жалоба в прокуратуру на работодателя за невыплату компенсации после увольнения: скачать образец

Видео: Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно!

trudtk.ru